Unser vierteljährliches Mitarbeitersicherheitstraining

Zeit, um zu überprüfen, gemeinsam zu lernen und unser Wissen zu testen.

Neben unseren Produkt- und Unternehmensaktualisierungen teilen wir gern einen kleinen Einblick in den Alltag unseres Teams. Diese Fotos zeigen eine unserer Mitarbeitersicherheitsschulungen: Kolleginnen und Kollegen versammelt um einen Tisch, um Schulungsmaterialien zu durchgehen und einen schriftlichen Wissenscheck durchzuführen.

Wir führen diese Schulungen vierteljährlich durch. Das Format ist einfach gehalten, doch wir sind überzeugt, dass es regelmäßig im Kalender stehen sollte. Bei vertrauten Aufgaben können einzelne Details leicht übersehen werden. Zeit zum Überprüfen hilft, diese wieder ins Blickfeld zu rücken.

1.Zeit nehmen, um gemeinsam zu lernen

Jeder hat tagsüber Aufgaben zu erledigen. Eine geplante Schulung gibt dem Team Zeit, sich von diesen Aufgaben zu lösen und sich auf Sicherheit zu konzentrieren.

Während dieser Sitzung arbeiteten die Mitarbeitenden gemeinsam die Schulungsmaterialien durch. Es gab keine aufwändige Vorbereitung – nur das Team, die Materialien und die dafür reservierte Zeit zum Lernen.

Ein Teil der Informationen ist möglicherweise bereits bekannt. Dennoch sind das Wissen um eine Anforderung und die tägliche Erinnerung daran, sie einzuhalten, nicht immer identisch. Regelmäßige Wiederholung hält dieses Wissen frisch.

Wir möchten, dass die Mitarbeitenden auf Details achten, Unklarheiten überprüfen und die Kolleginnen und Kollegen berücksichtigen, mit denen sie zusammenarbeiten. Für die Sicherheit unserer Kolleginnen und Kollegen zu sorgen, ist der unmittelbarste Grund dafür, dass wir Zeit für Sicherheitsschulungen einplanen.

2.Verständnis in die Praxis umsetzen

Nach der Lernphase absolvierten die Mitarbeitenden eine schriftliche Bewertung ihres Sicherheitswissens. Die Fotos zeigen Teammitglieder dabei, wie sie die Fragen lesen, ihre Antworten durchdenken und diese schriftlich festhalten.

Das eigenständige Beantworten von Fragen gibt jeder Person die Möglichkeit, ihr Verständnis zu überprüfen. Etwas, das beim Lesen klar erscheint, kann schwieriger sein zu erklären oder anzuwenden, wenn das Material nicht vorliegt. Das ist hilfreich zu erkennen.

Die Antworten helfen uns zudem zu verstehen, welche Themen die Mitarbeitenden verstanden haben und bei welchen Themen möglicherweise eine weitere Erklärung nötig ist. Sie liefern einen Ausgangspunkt für eine vertiefte Nachbesprechung.

Eine schriftliche Bewertung sagt uns natürlich nur begrenzt etwas. Entscheidend ist darüber hinaus, ob die Mitarbeitenden die relevanten Anforderungen im Alltag behalten und umsetzen.

3.Einen vierteljährlichen Rhythmus beibehalten

Sicherheitsschulungen vierteljährlich durchzuführen, bietet den Mitarbeitenden regelmäßige Gelegenheiten, Gelerntes erneut zu besprechen.

Das Wiederholen vertrauter Inhalte kann sinnvoll sein. Nach längerer Zeit im Beruf kann ein Mitarbeitender praktische Zusammenhänge erkennen, die ihm zuvor nicht aufgefallen sind. Ein wiederkehrender Terminplan hilft uns zudem, Lernen neben den täglichen Geschäftsanforderungen einzuplanen.

Wir organisieren regelmäßig auch andere interne Schulungsaktivitäten. Wir möchten, dass Mitarbeitende weiterlernen können, während sie Erfahrung in ihren Aufgaben sammeln.

Ein Großteil dieser Entwicklung resultiert aus konsequenter, praktischer Arbeit: klare Erklärung der Erwartungen, ausreichend Zeit für deren Verständnis sowie Gelegenheiten, das erworbene Wissen anzuwenden.

4.Das Team hinter unseren Produkten kennenlernen

Kunden lernen uns oft über unsere Produkte kennen. Hinter diesen Produkten steht ein Team von Menschen, das täglich gemeinsam arbeitet.

Diese Fotos teilen wir, um einen näheren Blick auf dieses Team zu ermöglichen. Eine Sitzung zu organisieren, Unterlagen zu prüfen und eine Bewertung abzuschließen sind alltägliche Aktivitäten – sie zeigen jedoch, wie das Lernen der Mitarbeitenden in unseren Arbeitsalltag integriert ist.

Eine einzige Schulungssitzung kann die gesamte Unternehmensgeschichte nicht erzählen. Die Produktpassgenauigkeit, die Kommunikation und der Service müssen weiterhin durch die Erfahrung der Zusammenarbeit belegt werden. Diese alltäglichen Aufzeichnungen geben Kunden lediglich eine weitere Möglichkeit, uns kennenzulernen.

Die vierteljährliche Sicherheitsschulung bleibt fester Bestandteil unseres Zeitplans. Wir werden weiterhin Zeit für das Lernen der Mitarbeitenden reservieren, ihr Verständnis überprüfen und gelegentlich Einblicke in die Arbeit unseres Teams gewähren.

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5.Häufig gestellte Fragen

1. Wie oft führen Sie Sicherheitsschulungen für Mitarbeitende durch?

Wir führen vierteljährlich Sicherheitsschulungen durch, um den Mitarbeitenden regelmäßige Gelegenheiten zum Wiederholen von Sicherheitswissen und zur Überprüfung ihres Verständnisses der jeweiligen Anforderungen zu bieten.

2. Was umfasste diese Schulungssitzung?

Die Mitarbeitenden gingen gemeinsam Schulungsmaterialien zum Thema Sicherheit durch und absolvierten anschließend eine schriftliche Wissensabfrage. Die drei Fotos in diesem Artikel zeigen die Lern- und Abfrageaktivitäten.

3. Warum wird nach der Schulung eine schriftliche Abfrage durchgeführt?

Das Beantworten von Fragen hilft Mitarbeitern, den Stoff selbstständig zu wiederholen. Es hilft uns zudem, zu erkennen, welche Themen verstanden wurden und bei welchen möglicherweise weitere Erklärungen nötig sind.

4. Zeigt das Abschließen der Bewertung ein vollständiges Verständnis an?

Eine schriftliche Bewertung gibt einen Hinweis auf das Wissen, doch die praktische Anwendung ist ebenfalls entscheidend. Ziel ist es, dass Mitarbeiter die relevanten Anforderungen in ihrem täglichen Arbeitsalltag behalten und umsetzen.

5. Bieten Sie weitere Mitarbeiterschulungen an?

Ja. Neben der vierteljährlichen Sicherheitsschulung organisieren wir regelmäßig weitere interne Schulungsaktivitäten, um Mitarbeitern kontinuierliche Lernmöglichkeiten zu bieten.

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