Vår kvartalsvise sikkerhetstrening for ansatte

Tid til å gjennomgå, lære sammen og sjekke hva vi vet.

I tillegg til oppdateringer om våre produkter og selskap liker vi å dele litt av dagliglivet i teamet vårt. Disse bildene viser én av våre sikkerhetstreninger for ansatte: kolleger samlet rundt et bord, gjennomgår materiale og fullfører en skriftlig kunnskapsvurdering.

Vi arrangerer disse sesjonene hver kvartal. Formatet er enkelt, men vi mener det fortjener en fast plass i kalenderen vår. Vanlige oppgaver kan gjøre at noen detaljer blir lettere å overse. Å ta tid til å gjennomgå hjelper oss med å få dem i fokus igjen.

1.Å ta tid til å lære sammen

Alle har arbeid å gjøre gjennom dagen. En planlagt opplæringsøkt gir teamet tid til å trekke seg unna disse oppgavene og fokusere på sikkerhet.

Under denne økten jobbet ansatte gjennom opplæringsmaterialet sammen. Det var ingen omfattende innstilling – bare teamet, materialet og den avsatt tiden for å lære.

Noen av opplysningene kan allerede være kjent. Likevel er det ikke alltid det samme å kjenne et krav og å huske å følge det hver dag. Regelmessig repetisjon hjelper til å holde kunnskapen frisk.

Vi vil at ansatte skal legge merke til detaljer, sjekke alt de er usikre på og tenke på de kollegaene som jobber ved siden av dem. Å ta vare på våre kolleger er den mest direkte grunnen til at vi avsetter tid til sikkerhetsopplæring.

2.Sette forståelsen på prøve

Etter læringsøkten gjennomførte ansatte en skriftlig vurdering av sikkerhetskunnskap. Bildene viser teammedlemmer som leser spørsmålene, tenker gjennom svarene og skriver ned sine svar.

Å svare på spørsmål selv gir hver person en mulighet til å sjekke forståelsen sin. Noe som virker klart mens man leser, kan være vanskeligere å forklare eller anvende uten materialet foran seg. Det er nyttig å kjenne igjen dette.

Svarene hjelper oss også med å forstå hvilke emner ansatte har forstått og hvilke som kanskje trenger en ny forklaring. De gir et utgangspunkt for videre gjennomgang.

En skriftlig vurdering kan selvfølgelig bare fortelle oss så mye. Det som virkelig teller etter sesjonen, er om ansatte husker og følger de aktuelle kravene i daglig arbeid.

3.Opprettholde en kvartalsvis rutine

Å holde sikkerhetstrening hver kvartal gir ansatte regelmessige muligheter til å gjennomgå det de har lært.

Å gjennomgå kjent informasjon kan være verdifullt. Etter å ha brukt mer tid på jobben, kan en ansatt se en praktisk sammenheng som ikke ble merket tidligere. En gjentakende tidplan hjelper oss også med å skape rom for læring ved siden av daglige forretningskrav.

Vi arrangerer regelmessig også andre interne opplæringsaktiviteter. Vi vil at ansatte skal ha muligheter til å fortsette å lære mens de får erfaring i sine roller.

Mye av den utviklingen kommer fra konsekvent, praktisk innsats: å forklare forventningene tydelig, gi tid til å forstå dem og gi menneskene muligheter til å bruke kunnskapen sin.

4.Å bli kjent med teamet bak våre produkter

Kunder blir ofte kjent med oss gjennom våre produkter. Bak disse produktene står et team av mennesker som samarbeider hver dag.

Vi deler disse bildene for å gi et nærmere innblikk i det teamet. Å arrangere en økt, gjennomgå materiell og gjennomføre en vurdering er vanlige aktiviteter, men de viser hvordan ansattes læring integreres i vår arbeidsrutine.

Én opplæringsøkt forteller ikke hele historien om et selskap. Produktets egnethet, kommunikasjon og service må fortsatt demonstreres gjennom erfaringen med å jobbe sammen. Disse daglige registreringene gir kundene bare en annen måte å lære å kjenne oss på.

Kvartalsvis sikkerhetsopplæring vil forbli en del av vårt program. Vi vil fortsette å sette av tid for at ansatte kan lære, sjekke deres forståelse og dele tilfeldige innblikk i vårt team i arbeid.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5.Ofte stilte spørsmål

1. Hvor ofte arrangerer dere sikkerhetsopplæring for ansatte?

Vi arrangerer sikkerhetsopplæring én gang kvartal, noe som gir ansatte regelmessige muligheter til å repetere sikkerhetskunnskap og sjekke sin forståelse av relevante krav.

2. Hva inneholdt denne opplæringsøkten?

Ansatte repeterte sikkerhetsopplæringsmateriell sammen og fullførte deretter en skriftlig kunnskapsvurdering. De tre bildene i denne artikkelen viser lærings- og vurderingsaktivitetene.

3. Hvorfor inkludere en skriftlig vurdering etter opplæring?

Å svare på spørsmål hjelper ansatte med å gjennomgå stoffet selvstendig. Det hjelper oss også med å identifisere hvilke emner som er forstått og hvilke som kanskje trenger mer forklaring.

4. Viser fullføring av vurderingen at det er full forståelse?

En skriftlig vurdering gir et indikasjon på kunnskap, men praktisk anvendelse er også viktig. Målet er at ansatte skal huske og følge de aktuelle kravene i daglig arbeid.

5. Tilbyr dere annen opplæring til ansatte?

Ja. I tillegg til kvartalsvis sikkerhetstrening arrangerer vi regelmessig andre interne opplæringsaktiviteter for å gi ansatte muligheter til å fortsette å lære.

Ønsker du å vite mer om vårt team eller våre produkter? Ta kontakt.