हमारा तिमाही कर्मचारी सुरक्षा प्रशिक्षण

समीक्षा करने, साथ-साथ सीखने और जाँच करने का समय आ गया है कि हम क्या जानते हैं।

हमारे उत्पाद और कंपनी के अद्यतन के साथ-साथ, हम अपनी टीम के दैनिक जीवन का थोड़ा सा भी साझा करना पसंद करते हैं। ये तस्वीरें हमारे कर्मचारी सुरक्षा प्रशिक्षण सत्रों में से एक को दर्शाती हैं: सहकर्मी एक मेज़ के चारों ओर एकत्रित होकर सामग्री की समीक्षा कर रहे हैं और लिखित ज्ञान मूल्यांकन पूरा कर रहे हैं।

हम इन सत्रों का आयोजन प्रत्येक तिमाही में करते हैं। प्रारूप सरल है, लेकिन हम मानते हैं कि इसे हमारे कार्यक्रम में नियमित रूप से स्थान देना चाहिए। परिचित कार्य कुछ विवरणों को ध्यान से भूलने के लिए आसान बना देते हैं। समीक्षा करने के लिए समय निकालने से वे फिर से ध्यान के केंद्र में आ जाते हैं।

1.साथ-साथ सीखने के लिए समय निकालना

दिनभर में हर किसी के पास काम पूरा करने के लिए होता है। एक निर्धारित प्रशिक्षण सत्र टीम को उन कार्यों से थोड़ा दूर हटकर सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करने का समय देता है।

इस सत्र के दौरान, कर्मचारियों ने प्रशिक्षण सामग्री पर साथ-साथ काम किया। कोई जटिल व्यवस्था नहीं थी—बस टीम, सामग्री और सीखने के लिए अलग किया गया समय।

कुछ सूचनाएँ पहले से ही परिचित हो सकती हैं। फिर भी, किसी आवश्यकता को जानना और उसे प्रतिदिन याद रखकर पालन करना हमेशा एक ही बात नहीं होती। नियमित समीक्षा से उस ज्ञान को ताज़ा बनाए रखने में मदद मिलती है।

हम चाहते हैं कि कर्मचारी विवरणों पर ध्यान दें, जिन बातों के बारे में वे अनिश्चित हों उनकी जाँच करें, और अपने साथ काम करने वाले लोगों के बारे में सोचें। अपने सहयोगियों की देखभाल करना सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए समय निकालने का सबसे प्रत्यक्ष कारण है।

2.समझ का परीक्षण करना

सीखने के सत्र के बाद, कर्मचारियों ने लिखित सुरक्षा ज्ञान मूल्यांकन पूरा किया। तस्वीरें टीम के सदस्यों को प्रश्न पढ़ते हुए, अपने उत्तरों पर विचार करते हुए और अपने उत्तर लिखते हुए दिखाती हैं।

प्रश्नों के उत्तर स्वतंत्र रूप से देने से प्रत्येक व्यक्ति को अपनी समझ की जाँच करने का अवसर मिलता है। कुछ ऐसा जो पढ़ते समय स्पष्ट प्रतीत होता है, उसे बिना सामग्री के सामने व्याख्यायित करना या लागू करना कठिन हो सकता है। यह पहचानना उपयोगी है।

प्रतिक्रियाएँ हमें यह भी समझने में सहायता करती हैं कि कर्मचारी किन विषयों को समझ गए हैं और किन विषयों की फिर से व्याख्या की आवश्यकता है। वे आगे की समीक्षा के लिए एक प्रारंभिक बिंदु प्रदान करती हैं।

एक लिखित मूल्यांकन केवल इतना ही बता सकता है, निश्चित रूप से। सत्र के बाद जो मायने रखता है, वह यह है कि क्या कर्मचारी अपने दैनिक कार्य में प्रासंगिक आवश्यकताओं को याद रखते हैं और उनका पालन करते हैं।

3.त्रैमासिक दिनचर्या को बनाए रखना

प्रत्येक त्रैमासिक अवधि में सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने से कर्मचारियों को नियमित रूप से अपने सीखे हुए विषयों पर वापस आने का अवसर मिलता है।

परिचित सूचना की समीक्षा करना उपयोगी हो सकती है। नौकरी पर अधिक समय बिताने के बाद, एक कर्मचारी को एक व्यावहारिक संबंध दिखाई दे सकता है जिस पर उसने पहले ध्यान नहीं दिया था। एक दोहराव वाला कार्यक्रम हमें दैनिक व्यावसायिक आवश्यकताओं के साथ-साथ सीखने के लिए भी स्थान बनाने में सहायता करता है।

हम अन्य आंतरिक प्रशिक्षण गतिविधियों का भी नियमित रूप से आयोजन करते हैं। हम चाहते हैं कि कर्मचारियों को अपनी भूमिकाओं में अनुभव प्राप्त करने के साथ-साथ सीखते रहने के अवसर मिलते रहें।

उस विकास का अधिकांश हिस्सा लगातार, व्यावहारिक प्रयास से आता है: अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से समझाना, उन्हें समझने के लिए समय देना और लोगों को अपने ज्ञान का उपयोग करने के अवसर प्रदान करना।

4.हमारे उत्पादों के पीछे की टीम से परिचित होना

ग्राहक अक्सर हमारे उत्पादों के माध्यम से हमसे परिचित होते हैं। उन उत्पादों के पीछे एक टीम होती है जो प्रतिदिन एक साथ काम करती है।

हम उस टीम की एक निकट से झलक प्रदान करने के लिए ये फ़ोटो साझा करते हैं। एक सत्र का आयोजन करना, सामग्री की समीक्षा करना और एक मूल्यांकन पूरा करना सामान्य गतिविधियाँ हैं, लेकिन वे यह दिखाती हैं कि कर्मचारी शिक्षा हमारी कार्य प्रक्रिया में कैसे फिट बैठती है।

एक प्रशिक्षण सत्र किसी कंपनी की पूरी कहानी नहीं कह सकता। उत्पाद की उपयुक्तता, संचार और सेवा को अभी भी साथ में काम करने के अनुभव के माध्यम से प्रदर्शित किया जाना चाहिए। ये दैनिक रिकॉर्ड केवल ग्राहकों को हमसे परिचित होने का एक और तरीका प्रदान करते हैं।

त्रैमासिक सुरक्षा प्रशिक्षण हमारे कार्यक्रम का एक हिस्सा बना रहेगा। हम कर्मचारियों को सीखने के लिए समय देना जारी रखेंगे, उनकी समझ की जाँच करेंगे और कभी-कभार काम पर हमारी टीम के कार्यों के कुछ झलक भी साझा करेंगे।

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5.अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. आप कर्मचारी सुरक्षा प्रशिक्षण कितनी बार आयोजित करते हैं?

हम सुरक्षा प्रशिक्षण प्रत्येक त्रैमासिक अवधि में एक बार आयोजित करते हैं, जिससे कर्मचारियों को सुरक्षा ज्ञान की नियमित समीक्षा करने और संबंधित आवश्यकताओं की समझ की जाँच करने के अवसर मिलते हैं।

2. इस प्रशिक्षण सत्र में क्या शामिल था?

कर्मचारियों ने सामूहिक रूप से सुरक्षा प्रशिक्षण सामग्री की समीक्षा की और फिर एक लिखित ज्ञान मूल्यांकन पूरा किया। इस लेख में दिए गए तीन चित्र शिक्षण और मूल्यांकन गतिविधियों को दर्शाते हैं।

3. प्रशिक्षण के बाद लिखित मूल्यांकन क्यों शामिल किया जाता है?

प्रश्नों के उत्तर देने से कर्मचारी स्वतंत्र रूप से सामग्री की समीक्षा कर सकते हैं। यह हमें यह भी पहचानने में सहायता करता है कि कौन से विषय समझ में आए हैं और कौन से विषयों की और स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो सकती है।

4. मूल्यांकन पूरा करने से पूर्ण समझ का प्रदर्शन होता है?

लिखित मूल्यांकन ज्ञान के बारे में संकेत देता है, लेकिन व्यावहारिक अनुप्रयोग भी महत्वपूर्ण है। उद्देश्य यह है कि कर्मचारी अपने दैनिक कार्य में प्रासंगिक आवश्यकताओं को याद रखें और उनका पालन करें।

5. क्या आप अन्य कर्मचारी प्रशिक्षण प्रदान करते हैं?

हाँ। तिमाही सुरक्षा प्रशिक्षण के अतिरिक्त, हम नियमित रूप से अन्य आंतरिक प्रशिक्षण गतिविधियों का आयोजन करते हैं ताकि कर्मचारियों को निरंतर सीखने के अवसर प्रदान किए जा सकें।

हमारी टीम या उत्पादों के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं? हमसे संपर्क करें।