Vores kvartalsmæssige sikkerhedstræning for medarbejdere

Tid til at gennemgå, lære sammen og tjekke, hvad vi ved.

Ud over vores produkt- og virksomhedsopdateringer deler vi gerne lidt af vores teams dagligdag. Disse billeder viser én af vores medarbejdersikkerhedstræningssessioner: kolleger samlet omkring et bord, hvor de gennemgår materialer og udfører en skriftlig vurdering af deres viden.

Vi afholder disse sessioner hver kvartal. Formatet er enkelt, men vi mener, at det fortjener en fast plads i vores kalender. Kendte opgaver kan gøre nogle detaljer nemmere at overse. At tage tid til at gennemgå dem hjælper med at få dem tilbage i fokus.

1.At tage tid til at lære sammen

Alle har arbejde, der skal gennemføres i løbet af dagen. En planlagt træningssession giver teamet tid til at tage et skridt væk fra disse opgaver og fokusere på sikkerhed.

Under denne session arbejdede medarbejderne sammen gennem træningsmaterialet. Der var ingen omfattende opsætning – kun teamet, materialet og den afsatte tid til at lære.

Nogle af oplysningerne kan allerede være bekendte. Alligevel er det ikke altid det samme at kende en kravstilling og at huske at følge den hver dag. Regelmæssig gennemgang hjælper med at holde denne viden frisk.

Vi vil have, at medarbejderne lægger mærke til detaljer, tjekker alt, de er usikre på, og overvejer de kolleger, der arbejder ved deres side. At passe på vores kolleger er den mest direkte grund til, at vi afsætter tid til sikkerhedstræning.

2.Sæt forståelsen på prøve

Efter læringsessionen udførte medarbejderne en skriftlig vurdering af sikkerhedskundskab. På billederne ses teammedlemmer, der læser spørgsmålene, overvejer deres svar og skriver deres svar.

At besvare spørgsmål selvstændigt giver hver enkelt mulighed for at tjekke deres forståelse. Noget, der synes klart under læsningen, kan være sværere at forklare eller anvende uden materialet foran sig. Det er nyttigt at erkende.

Svarene hjælper os også med at forstå, hvilke emner medarbejderne har forstået og hvilke, der måske kræver en yderligere forklaring. De udgør et udgangspunkt for yderligere gennemgang.

En skriftlig vurdering kan naturligvis kun fortælle os så meget. Det, der betyder noget ud over selve sessionen, er, om medarbejderne husker og følger de relevante krav i deres daglige arbejde.

3.Opretholdelse af en kvartalsvis rutine

At afholde sikkerhedstræning hvert kvartal giver medarbejderne regelmæssige muligheder for at genbesøge det, de har lært.

At gennemgå kendt information kan være værdifuldt. Efter at have brugt mere tid på jobbet kan en medarbejder måske se en praktisk sammenhæng, som de ikke bemærkede tidligere. En gentagende tidsplan hjælper os også med at skabe plads til læring ved siden af daglige forretningskrav.

Vi organiserer også regelmæssigt andre interne uddannelsesaktiviteter. Vi ønsker, at medarbejdere har mulighed for at blive ved med at lære, mens de får erfaring i deres roller.

Meget af den udvikling kommer fra konsekvent, praktisk indsats: at forklare forventningerne tydeligt, give tid til at forstå dem og give mennesker mulighed for at anvende deres viden.

4.At lære holdet bag vores produkter at kende

Kunder kommer ofte i kontakt med os gennem vores produkter. Bag disse produkter står et hold mennesker, der samarbejder hver dag.

Vi deler disse billeder for at give et nærmere kig på det hold. At arrangere en session, gennemgå materialer og gennemføre en vurdering er almindelige aktiviteter, men de viser, hvordan medarbejderuddannelse indgår i vores arbejdsgang.

Én træningssession kan ikke fortælle hele historien om et firma. Produktmæssig egnethed, kommunikation og service skal stadig demonstreres gennem den fælles arbejdserfaring. Disse daglige optegnelser giver simpelthen kunderne en anden måde at lære os at kende på.

Kvartalsvis sikkerhedstræning forbliver en del af vores tidsplan. Vi vil fortsat afsætte tid til, at medarbejderne kan lære, kontrollere deres forståelse og dele lejlighedsvis glimt af vores team i arbejdet.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5.Ofte stillede spørgsmål

1. Hvor ofte afholder I sikkerhedstræning for medarbejdere?

Vi afholder sikkerhedstræning én gang pr. kvartal, hvilket giver medarbejderne regelmæssige muligheder for at gennemgå sikkerhedsviden og tjekke deres forståelse af relevante krav.

2. Hvad indeholdt denne træningssession?

Medarbejderne gennemgik sikkerhedstræningsmaterialet sammen og udførte derefter en skriftlig vurdering af deres viden. De tre billeder i denne artikel viser lærings- og vurderingsaktiviteterne.

3. Hvorfor inkluderes en skriftlig vurdering efter træningen?

At besvare spørgsmål hjælper medarbejdere med at gennemgå materialet selvstændigt. Det hjælper os også med at identificere, hvilke emner der forstås, og hvilke der måske kræver yderligere forklaring.

4. Viser afslutningen af vurderingen fuldstændig forståelse?

En skriftlig vurdering giver et indtryk af viden, men praktisk anvendelse er lige så vigtig. Målet er, at medarbejdere husker og følger de relevante krav i deres daglige arbejde.

5. Tilbyder I anden medarbejderuddannelse?

Ja. Ud over kvartalsvis sikkerhedstræning organiserer vi regelmæssigt andre interne uddannelsesaktiviteter for at give medarbejdere mulighed for at fortsætte deres læring.

Interesseret i at lære mere om vores team eller produkter? Tag kontakt.