Työntekijöidemme neljännesvuotinen turvallisuuskoulutus

Aika tarkistaa, oppia yhdessä ja selvittää, mitä tiedämme.

Tuotteidemme ja yrityksemme päivitysten ohella haluamme jakaa vähän tiimimme arkipäiväisestä elämästä. Nämä kuvat esittävät yhtä työntekijöidemme turvallisuuskoulutusistuntoja: kollegat istuvat pöydän ääressä ja tarkistavat materiaaleja sekä täyttävät kirjallisesti suoritettavan tietokokeen.

Järjestämme nämä istunnot neljännesvuosittain. Muoto on yksinkertainen, mutta uskomme, että sillä on oltava säännöllinen paikkansa aikataulussamme. Tutut tehtävät voivat johtaa siihen, että jotkin yksityiskohdat jäävät huomiotta. Ajan ottaminen tarkistamiseen auttaa saamaan ne takaisin keskitetyksi.

1.Ajan tekeminen yhteiseen oppimiseen

Kaikilla on päivän aikana paljon työtä tehtävänään. Säännöllisesti järjestetty koulutusistunto antaa tiimille mahdollisuuden ottaa hetki taukoa näistä tehtävistä ja keskittyä turvallisuuteen.

Tässä istunnossa työntekijät kävivät läpi koulutusmateriaalit yhdessä. Ei ollut mitään monimutkaista asetelmaa – vain tiimi, materiaalit ja varattu aika oppimiseen.

Jotkin tiedot saattavat olla jo tuttuja. Siitä huolimatta vaatimuksen tunteminen ja sen muistaminen noudatettavaksi joka päivä eivät aina ole sama asia. Säännöllinen kertaus auttaa pitämään tiedon tuoreena.

Halumme, että työntekijät kiinnittävät huomiota yksityiskohtiin, tarkistavat kaiken, josta he eivät ole varmoja, ja ottavat huomioon työkavereidensa työn. Kollegoidemme turvallisuuden varmistaminen on suorin syy sille, miksi teemme aikaa turvallisuuskoulutukseen.

2.Käytännön testi ymmärrykselle

Oppimisjakson jälkeen työntekijät suorittivat kirjallisen turvallisuustietokokeen. Kuvat esittävät tiimiläisiä, jotka lukevat kysymyksiä, pohtivat vastauksiaan ja kirjoittavat vastauksensa.

Kysymysten itsenäinen vastaaminen antaa jokaiselle mahdollisuuden tarkistaa oma ymmärryksensä. Jokin asia voi vaikuttaa selkältä lukemalla, mutta ilman materiaalia edessä sen selittäminen tai soveltaminen voi olla vaikeampaa. Tämä on hyvä havaita.

Vastaukset auttavat meitä myös ymmärtämään, mitkä aiheet työntekijät ovat omaksuneet ja mitkä saattavat vaatia uudelleen selitystä. Ne tarjoavat lähtökohdan tarkemmalle tarkastelulle.

Kirjallinen arviointi kertoo meille tietysti vain niin paljon kuin se pystyy. Tärkeintä istunnon jälkeen on, muistavatko työntekijät vaaditut vaatimukset ja noudattavatko niitä arkipäivän työssään.

3.Neljännesvuosittainen toimintatapa

Turvallisuuskoulutuksen järjestäminen neljännesvuosittain antaa työntekijöille säännöllisiä mahdollisuuksia kerrata oppimaansa.

Tutun tiedon tarkistaminen voi olla hyödyllistä. Kun työntekijä on viettänyt työssä enemmän aikaa, hän saattaa huomata käytännön yhteyden, jota ei havainnut aiemmin. Toistuva aikataulutus auttaa meitä myös varmaan oppimisen tilan päivittäisten liiketoimintavaatimusten rinnalla.

Järjestämme säännöllisesti myös muita sisäisiä koulutustoimintoja. Haluamme, että työntekijöillä on mahdollisuus jatkaa oppimista rooliensa kehittyessä.

Suurin osa tästä kehityksestä johtuu johdonmukaisesta ja käytännönläheisestä työstä: odotusten selkeä selittäminen, ajan antaminen niiden ymmärtämiseen sekä mahdollisuuksien tarjoaminen tietojen käyttöön oppimisen edistämiseksi.

4.Tutustu tuotteidemme takana toimivaan tiimiin

Asiakkaat tutustuvat meihin usein tuotteidemme kautta. Näiden tuotteiden takana on tiimi ihmisiä, jotka työskentelevät yhdessä joka päivä.

Jakamalla nämä kuvat haluamme tarjota lähempää katsetta tähän tiimiin. Sessioon valmistautuminen, materiaalien tarkastelu ja arviointi ovat arkisia toimintoja, mutta ne osoittavat, kuinka työntekijöiden oppiminen sopii osaksi työskentelytapojamme.

Yksi koulutusistunto ei kerro koko tarinan yrityksestämme. Tuotteiden soveltuvuus, viestintä ja palvelu vaativat edelleen todistusta yhteistyön kokemuksesta. Nämä arkiset tallenteet tarjoavat asiakkaille vain toisen tavan tutustua meihin.

Turvallisuuskoulutus järjestetään edelleen neljännesvuosittain. Jatkamme työntekijöiden kouluttamista, tarkistamme heidän ymmärrystään ja jaamme ajoittain kuvia tiimimme työstä.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5.Usein kysytyt kysymykset

1. Kuinka usein järjestätte työntekijöille turvallisuuskoulutusta?

Järjestämme turvallisuuskoulutuksen kerran neljännesvuodessa, mikä antaa työntekijöille säännöllisiä mahdollisuuksia kerrata turvallisuustietoa ja tarkistaa, kuinka hyvin he ymmärtävät asiaankuuluvat vaatimukset.

2. Mitä tämä koulutustilaisuus sisälsi?

Työntekijät käsittelivät yhdessä turvallisuuskoulutusmateriaaleja ja täyttivät sen jälkeen kirjallisesti tietokokeen. Tässä artikkelissa olevat kolme kuvaa esittävät oppimis- ja arviointitoimintoja.

3. Miksi koulutuksen jälkeen tehdään kirjallinen arviointi?

Kysymysten vastaaminen auttaa työntekijöitä kertaamaan materiaalia itsenäisesti. Se auttaa myös meitä tunnistamaan, mitkä aiheet ovat selviä ja mitkä saattavat vaatia lisäselitystä.

4. Osoittaako arvioinnin suorittaminen täydellistä ymmärrystä?

Kirjallinen arviointi antaa kuvan tietotasosta, mutta myös käytännön soveltaminen on tärkeää. Tavoitteena on, että työntekijät muistavat ja noudattavat asiaankuuluvia vaatimuksia päivittäisessä työssään.

5. Tarjoatteko muita työntekijäkoulutuksia?

Kyllä. Neljännesvuotuisen turvallisuuskoulutuksen lisäksi järjestämme säännöllisesti muita sisäisiä koulutustoimintoja, jotta työntekijöillä on mahdollisuus jatkaa oppimistaan.

Oletteko kiinnostuneita saamaan lisätietoa tiimistämme tai tuotteistamme? Ota meihin yhteyttä.