Нашият ежеквартален обучителен курс по безопасност за служителите

Време е за преглед, съвместно учене и проверка на това, което знаем.

Освен актуализациите за нашите продукти и компания, обичаме да споделяме малко от ежедневието на нашия екип. Тези снимки запечатват една от сесиите ни за обучение по безопасност на служителите: колеги, събрани около маса, преглеждащи материали и изпълняващи писмена оценка на знанията си.

Провеждаме тези сесии всяка тримесечна период. Форматът е прост, но вярваме, че заслужава редовно място в нашия график. Познатите задачи могат да направят някои детайли по-лесни за пропускане. Отделеното време за преглед помага те отново да бъдат в центъра на вниманието.

1.Намиране на време за съвместно учене

Всеки има работа, която трябва да свърши през деня. Заплануваната сесия за обучение дава на екипа възможност да се оттегли от тези задачи и да се съсредоточи върху безопасността.

По време на тази сесия служителите работиха заедно върху учебните материали. Нямаше сложна подготовка — само екипът, материалите и отделеното време за учене.

Някои от информацията може вече да ви е позната. Въпреки това, да знаеш изискване и да си спомняш да го спазваш всеки ден, не винаги е едно и също нещо. Редовният преглед помага знанията да остават актуални.

Искаме служителите да обръщат внимание на детайлите, да проверяват всичко, за което не са сигурни, и да имат предвид хората, с които работят заедно. Грижата за колегите ни е най-непосредствената причина да отделяме време за обучение по безопасност.

2.Прилагане на разбирането на практика

След учебната сесия служителите изпълниха писмена оценка на знанията си по безопасност. На снимките се вижда как членовете на екипа четат въпросите, обмислят отговорите си и записват своите отговори.

Отговарянето на въпросите самостоятелно дава на всеки възможност да провери собственото си разбиране. Нещо, което изглежда ясно при четене, може да се окаже по-трудно за обяснение или приложение, когато нямате материала пред себе си. Това е полезно да се осъзнае.

Отговорите също ни помагат да разберем кои теми служителите са усвоили и кои може би изискват допълнително обяснение. Те предоставят отправна точка за по-нататъшно преглеждане.

Разбира се, писмената оценка може да ни каже само толкова. Това, което има значение след сесията, е дали служителите помнят и спазват съответните изисквания в ежедневната си работа.

3.Поддържане на тримесечен график

Провеждането на безопасностна подготовка всеки квартал дава на служителите редовни възможности да прегледат наученото.

Преглеждането на познатата информация може да се окаже полезно. След като прекарат повече време на работното място, служителите може да забележат практически връзки, които преди не са забелязвали. Редовният график също ни помага да отделим място за обучение до ежедневните бизнесизисквания.

Редовно организираме и други вътрешни учебни дейности. Искаме служителите да имат възможности за непрекъснато учене, докато набират опит в своите роли.

Голяма част от този напредък идва от последователни и практически усилия: ясно обясняване на очакванията, предоставяне на време за тяхното разбиране и даване на възможности на хората да прилагат своите знания.

4.Запознаване с екипа зад нашите продукти

Клиентите често ни познават чрез нашите продукти. Зад тези продукти стои екип от хора, които работят заедно всеки ден.

Споделяме тези снимки, за да предложим по-близък поглед върху този екип. Организирането на сесия, преглеждането на материали и извършването на оценка са обикновени дейности, но те показват как обучението на служителите се вписва в нашия работен ритъм.

Една обучаща сесия не може да разкаже цялата история на една компания. Подходящостта на продуктите, комуникацията и обслужването все още трябва да се демонстрират чрез опита от съвместната работа. Тези ежедневни записи просто дават на клиентите още един начин да ни опознаят.

Тримесечното обучение по безопасност ще остане част от нашия график. Ще продължаваме да отделяме време за обучението на служителите, да проверяваме разбирането им и да споделяме от време на време кадри от екипа ни в работа.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5.Често задавани въпроси

1. Колко често провеждате обучение по безопасност за служителите?

Провеждаме обучение по безопасност веднъж на тримесечие, което дава на служителите редовни възможности да прегледат знанията си по безопасност и да проверят разбирането си на съответните изисквания.

2. Какво включваше тази сесия за обучение?

Служителите заедно прегледаха материали за обучение по безопасност, а след това изпълниха писмена оценка на знанията си. Трите снимки в тази статия показват дейностите по обучение и оценка.

3. Защо включвате писмена оценка след обучението?

Отговарянето на въпроси помага на служителите да прегледат материала самостоятелно. То също така ни помага да установим, кои теми са добре разбрани, а кои може би изискват допълнително обяснение.

4. Дали изпълнението на оценката демонстрира пълно разбиране?

Писмената оценка дава представа за знанията, но също така има значение и практическото прилагане. Целта е служителите да помнят и да спазват съответните изисквания в ежедневната си работа.

5. Предлагате ли други обучения за служителите?

Да. Освен тримесечното обучение по безопасност редовно организираме и други вътрешни обучения, за да предоставим на служителите възможности за непрекъснато учене.

Интересувате ли се да научите повече за нашия екип или продукти? Свържете се с нас.