Antrenamentul nostru trimestrial de siguranță pentru angajați

Timpul de a revedea, învăța împreună și de a verifica ceea ce știm.

Alături de actualizările produselor și ale companiei noastre, ne place să împărtășim puțin din viața de zi cu zi a echipei noastre. Aceste fotografii surprind una dintre sesiunile noastre de antrenament privind siguranța angajaților: colegi adunați în jurul unei mese, revizuind materialele și completând o evaluare scrisă a cunoștințelor.

Organizăm aceste sesiuni trimestrial. Formatul este simplu, dar considerăm că merită un loc regulat în programul nostru. Sarcinile familiare pot face ca unele detalii să fie mai ușor de neglijat. Alocarea unui moment pentru revizuire ne ajută să le readucem în prim-plan.

1.Alocarea timpului pentru a învăța împreună

Toată lumea are sarcini de îndeplinit în timpul zilei. O sesiune de instruire programată oferă echipei timpul necesar pentru a se concentra pe siguranță, în afara acestor sarcini.

În cadrul acestei sesiuni, angajații au parcurs împreună materialele de instruire. Nu a fost nevoie de nicio pregătire elaborată — doar echipa, materialele și timpul alocat învățării.

Unele informații pot fi deja cunoscute. Totuși, a ști o cerință și a-ți aminti să o respecti în fiecare zi nu sunt întotdeauna același lucru. Revizuirea periodică ajută la menținerea acestor cunoștințe actualizate.

Dorim ca angajații să acorde atenție detaliilor, să verifice orice element despre care nu sunt siguri și să țină cont de colegii cu care lucrează. Grijă față de colegi este motivul cel mai direct pentru care dedicăm timp instruirii privind siguranța.

2.Punerea în practică a înțelegerii

După sesiunea de învățare, angajații au completat un test scris de evaluare a cunoștințelor privind siguranța. Fotografiile arată membrii echipei citind întrebările, reflectând asupra răspunsurilor și scriind răspunsurile lor.

Răspunsul independent la întrebări oferă fiecărei persoane ocazia de a-și verifica înțelegerea. Ceva ce pare clar în timpul citirii poate fi mai dificil de explicat sau aplicat fără materialul în fața ta. Este util să recunoști acest lucru.

Răspunsurile ajută, de asemenea, la înțelegerea subiectelor pe care angajații le-au înțeles și a celor care ar putea necesita o explicație suplimentară. Ele reprezintă un punct de plecare pentru revizuirea ulterioară.

Desigur, o evaluare scrisă ne poate spune doar atât. Ceea ce contează în afara sesiunii este dacă angajații își amintesc și respectă cerințele relevante în activitatea lor zilnică.

3.Menținerea unei rutine trimestriale

Organizarea instruirii privind siguranța în fiecare trimestru oferă angajaților oportunități regulate de a relua ceea ce au învățat.

Revizuirea informațiilor familiare poate fi valoroasă. După ce petrec mai mult timp în funcție, un angajat poate observa o legătură practică pe care nu a remarcat-o anterior. Un program repetitiv ne ajută, de asemenea, să rezervăm spațiu pentru învățare alături de cerințele zilnice ale afacerii.

Organizăm periodic și alte activități interne de formare. Dorim ca angajații să aibă oportunități de a continua învățarea pe măsură ce își acumulează experiență în rolurile lor.

O mare parte din această dezvoltare provine din eforturi practice și constante: explicarea clară a așteptărilor, acordarea de timp pentru înțelegerea acestora și oferirea de oportunități angajaților de a-și aplica cunoștințele.

4.Cunoașterea echipei care stă în spatele produselor noastre

Clienții ne cunosc adesea prin produsele noastre. În spatele acestor produse se află o echipă de oameni care lucrează împreună în fiecare zi.

Publicăm aceste fotografii pentru a oferi o privire mai apropiată asupra acestei echipe. Organizarea unei sesiuni, revizuirea materialelor și finalizarea unei evaluări sunt activități obișnuite, dar ilustrează modul în care învățarea angajaților se integrează în rutina noastră de lucru.

O singură sesiune de instruire nu poate reda întreaga poveste a unei companii. Potrivirea produselor, comunicarea și serviciul trebuie, totuși, demonstrate prin experiența lucrului împreună. Aceste înregistrări zilnice oferă pur și simplu clienților un alt mod de a ne cunoaște.

Instruirea trimestrială privind siguranța va rămâne parte integrantă a programului nostru. Vom continua să alocăm timp angajaților pentru învățare, să verificăm înțelegerea lor și să oferim, din când în când, o privire asupra echipei noastre în acțiune.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5.Întrebări frecvente

1. Cât de des organizați instruirea angajaților privind siguranța?

Organizăm instruirea privind siguranța o dată pe trimestru, oferind angajaților ocazii regulate de a revedea cunoștințele legate de siguranță și de a-și verifica înțelegerea cerințelor relevante.

2. Ce a inclus această sesiune de instruire?

Angajații au revizuit împreună materialele de instruire privind siguranța, apoi au completat o evaluare scrisă a cunoștințelor. Cele trei fotografii din acest articol ilustrează activitățile de învățare și evaluare.

3. De ce includeți o evaluare scrisă după instruire?

Răspunsul la întrebări ajută angajații să revizuiască materialul în mod independent. De asemenea, ne ajută să identificăm temele care sunt înțelese și cele care pot necesita explicații suplimentare.

4. Demonstrează finalizarea evaluării o înțelegere completă?

O evaluare scrisă oferă o indicație privind cunoștințele, dar și aplicarea practică este importantă. Scopul este ca angajații să-și amintească și să respecte cerințele relevante în activitatea lor zilnică.

5. Oferiți și alte programe de instruire pentru angajați?

Da. În afară de instruirea trimestrială privind siguranța, organizăm în mod regulat și alte activități interne de instruire pentru a oferi angajaților oportunități de continuare a învățării.

Dorești să afli mai multe despre echipa noastră sau despre produsele noastre? Contactează-ne.